技巧１：弄清楚自己在公司的位置 

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這裡的位置當然不是指座位啦！而是你在團隊裡扮演的腳色。雖然面試時，和主管應該都已經有了初步的共識，但進公司後難免會跟當初說的有點出入。因此，懂得察言觀色就很重要。就算沒人帶自己，也要厚著臉皮，問清楚自己的定位。不然別人很可能會誤以為你故意偷懶不做、不負責任，讓你在無意中得罪人而不自知！ 

技巧２：強迫自己和人互動 

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通常一進公司第一個要面對的問題，便是其他同事之間已經有了一定交情。而要想辦法打入他們，其實是一個不太舒服的過程。不過就算很痛苦、很怕被拒絕，還是要強迫自己去找別人social。因為這時候的你，可以藉著「很菜」這個藉口，來問別人、搭話拉近距離。不然等過了一陣子，沒人當你是新人時，你才想跟別人聊天，到時就找不到藉口了！

技巧３：感謝同事間的任何指教 

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如果遇到同事給你評語，不管是稱讚還是需要改進的地方，你都要心存感激。因為各種指教都是一種關心、一種參與；只要他們理你，就代表他們沒有放棄你。因此當他們對你的工作結果有任何的意見或回饋，無論好壞，都應該先道謝。要知道最可怕的同事其實是冷眼旁觀的那種，因為如果你出了問題，他們是絕對不會出手幫你的！

 下一頁：最後一點實在太難！

技巧４：做人要有彈性 

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其實在職場，很多事情跟對錯一點關係也沒有；大家注重的，往往是人情之間的給予和進退。因此，當事情如你所願時別太驕傲；而不管你的想法或提議再好，即使沒人理你，也別憤怒。因為有時候要懂得堅持；但有時候也要懂得容忍退讓。如果你什麼都要爭到贏，很快的你就會發現沒有人會願意再幫忙你、和你合作。

技巧５：練習觀察 

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大部分的人剛進公司，都會急著想讓大家認同自己。所以一不小心就會說太多話、太過出頭。雖然勇於表達意見是件好事，但一定要記得先觀察情勢。看看自己的同事、長官的思維和個性，是否能容得下你的意見。如果不能，就要試著以微婉一些的方式來傳達想法，而不是強硬的要大家馬上聽到自己的意見，不然只會讓自己招人討厭。 

技巧６：理解並尊重公司文化 

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大家工作久了，常常會忘了在老闆挑你進公司之前，是你自己先挑上公司、投履歷求工作的。所以基本上，這就代表你對公司已經有一定的理解和認同。因此進來後，就算你不喜歡公司的文化，也應該尊重。如果有意見不合就該好好溝通，而不是鄙視公司的政策和決定。因為如果真要抱怨誰，那就要抱怨自己當初眼光實在太差了！

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