和上司嗆聲十倍奉還？小心被逐出公司大門

在公司裡能對你造成最大影響的人，就是你的上司。如果沒有他的支持，不僅升遷無望，恐怕也很難得到公司的認同，甚至可能丟掉飯碗。

上司是機會之門守門人

上司在公司的位置如同守門人，想繞開守門人而成功達陣，幾乎是不可能的。或許有人覺得只要有能力，好好表現，高層就會跳過上司越級拔擢。然而事實上，若真的挑明跟自己的上司鬥爭，公司考量到組織的穩定性與其他員工觀感，往往會選擇站在上司這一邊。

換個角度想，能擔任上司職位的人，必然有其過人之處（無論是領導力，組織管理能力或對公司的忠誠），劇中的極惡上司在現實生活中並不常見，所以別急著挑戰上司，先找出上司的優點多加學習，才是對自己職場發展更有幫助的做法！

越級上報是大忌！

有人或許覺得自己比上司更有能力，索性直接跳過直屬上司直接跟高層溝通，當下高層並不一定會阻止這種行為 ，甚至還可能認同你提出的意見，但千萬以為這樣上司就拿你沒轍。別忘了，上司和高層溝通的機會更多，也有一定職權可影響你的工作，也許哪天就來個明升暗降，藉機把你調到一個無關緊要的部門。

可能有的人越級上報並非出於惡意，但結果往往一樣糟：曾有人發現自己工作出錯，不想讓上司為難（還是怕要被罵兩次？），跳過上司直接找高層坦承錯誤，結果在全體檢討會報告時，上司對事情發生經過不甚了解，在高層面前很尷尬，也因此對這位部屬產生不信任感，種下難解心結。

因此無論事情好壞，最好都先和直屬上司商議，展現出好的工作態度，也許上司能成為幫你打開機會之門的關鍵人物。

 

▲《半澤直樹》和《穿著Prada的惡魔》，故事都是描述「惡上司」與「無辜下屬」之間的關係，但著重的方式各不相同。劇中的「惡上司」是否真的那麼惡？還有「無辜下屬」的心情轉折，是小編覺得最值得注意之處。

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過人能力不是免死金牌，別忘了展現忠誠度

有些剛入職的員工，初來乍到就急於展現自己的才華。這原沒什麼不好，只是要注意一點：在看到你的能力前，公司與上司更希望能看到你的忠誠！就算你的出發點是為公司好，但若太急於張揚自己的能力，顯得太過招搖，很有可能被歸類為「太愛賣弄、不值得信賴」。萬一遇上了防衛心較強的上司，甚至可能被認定是在挑戰並威脅自己的地位，這類上司才不管你有多聰明能幹，他寧願要一個能力尚可但忠誠度高的人。

新人以「做事聰明伶俐，做人大智若愚」為首要目標

所以，剛入職場或剛調到新部門時，首先該做的是熟悉該職場生態文化，並認識上司的性格。剛開始多聽、多學，聽到閒話則要裝聾。了解職場生態後，在必要關鍵時刻再展現自己的能力，所收到的效果會比一開始就鋒芒外露來得更好。

▲ 剛到一個新工作團隊，初期最好先以「了解整體環境」為首要任務，自我介紹時除了展現真實的自我，別忘了也盡量表現出你「最想被定位的形象」。

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別對人事部掏心掏肺

很多公司會請人事部定期找員工談話，多半是問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？有需要人事部幫忙的地方嗎？甚至會很客氣地詢問，對於公司是否有什麼改進的建議？

認清人事部的工作職責

有些涉世未深的新進員工，聽到這些問題就傻傻地和面談人員掏心掏肺，大吐苦水：跟同事處不來、工作太繁重、覺得老闆太麻煩......也許這的確都是個人的真實感受，但這些問題，絕不適合和人事部談！無論人事部的面談人員表現得如何和藹友善，都要記住：所有的談話內容，人事部必然會向上報告。畢竟人事部門的職責，是保護公司利益不被員工傷害，而不是幫助員工。再說，人事部並沒有職權可改善或調整你的工作狀況。

假如有工作上的問題，最好直接與上司溝通。雖然需要一些勇氣，但自己面對問題，總比被他人轉述來得好。

 

▲人事部的面談多半帶有考核員工性質，不是員工訴苦大會，回答面談人員的問題時別忘了這一點。

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工作場合中透露私事很危險

現代人工時長，待在公司的時間很可能超過待在家的時間，這種情況容易使人分不清公事與私事的界線，稍有不慎就在職場上透露了太多私事：個人的感情狀況、健康問題、經濟上的困難......但千萬要記住，職場就是職場，透露太多個人私事非常危險。

私事絕對會影響上司對你的觀感

有些人會在同事面前聊自己的感情狀況，描述另一半如何麻煩自己又是如何處理。也許是藉著傾訴減壓，或想在同事面前展現自己過人的交際手腕。但這樣做，反而會對自己造成負面影響：別忘了職場八卦很容易傳播，要是傳到上司耳中，很可能被認為「他的私事已經夠多了，沒有餘力接下公司的重要任務」，因而失去工作表現的機會。

臉書是社群「媒體」，不是祕密日記！

因為工作需要，許多人會加老闆、主管、同事或客戶成社群好友，卻很容易忽略臉書的性質已成為社群「媒體」，並不是有高隱私的個人空間！所謂「媒體」，主要功能就是「傳遞訊息」，臉書上的訊息一po出，後續發展就不再是你能掌握的，很難說會被誰傳播出去、又會讓誰對你的印象產生影響。所謂「凡po過必留下痕跡」，短暫的情緒或太私人的事情，還是留在自己心中就好。

 

▲職場八卦人人愛談，別講太多自己的私事，才不會讓自己成為八卦話題的主角！

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老闆並不希望你和同事太過要好

多數老闆固然不樂見員工鬥爭，卻也不希望員工間彼此感情太好。老闆們擔心的是：員工彼此太要好，倘若工作上出了問題，是否會互相包庇？甚至集體跳槽？有的領導統御學中還提及，要讓部門間或團隊成員之間，有互相制衡或競爭的意識，才能激發公司整體向上發展。

分清楚「朋友模式」與「同事模式」！

不過，職場也是拓展人脈的重要場合，當然並非絕對不能和同事結為好友。只是雙方都要有默契，「朋友」的相處模式僅限私下場合，在工作場合（尤其是在高層或老闆面前），還是要拿出「同事」的專業態度，保持應有的分際。

▲ 朝夕相處的同事很容易建立起革命情感，也可能因此成為莫逆之交，但在公司時，還是要注意職場上應有的禮儀與分際。

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