【街頭觀察】別再薪酸,打破 22K 迷思為自己工作加薪!

22K究竟是職涯的都市傳說,還是媒體與資方的攜手炒作?!無論你的薪資多寡,這項「22K德政」在無形中都影響了你我生活,更甚讓台灣經濟發展裹足不前,但22K真的還存在嗎?還是集體迷思?讓我們繼續看下去…

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被政策玩弄的一代

首先,我不是戴勝益也不是郭台銘,憑什麼來說嘴這個大環境的經濟問題?!不過,很榮幸的小編正是受到當年22K實習生計畫影響的一群新鮮人,在此就以過來人身分,來談論當年「德政」的後續衍生問題,以及如果你正深陷22K深淵、或是即將踏進職場的新鮮人,應該如何自處與破解之道!(相信有許多讀者也經歷過這一遭…淚)

22K的起源 

話說從頭,22K的發跡要從2009年說起,當年教育部推出「由各公私立大專校院媒介各校95~97 學年度大專畢業生非在學學生(不含研究所)之待(失業)人員至企業實習」計畫。當時開辦的94年畢業生大多都不疑有他,認為這是某種「政府優良政策」。(現在看來就很諷刺)企業聘用一位新鮮人來「實習」(其實就是正職人員無誤),由教育部出資26190元,扣除勞健保險後,每個大專畢業生大約實拿22K,所以被稱為22K方案。

其中,最讓人詬病的問題在於,納稅人繳錢給企業免費用人,假藉實習之名行正職人員之實,企業一毛錢也不需花就有免費人才可使用,而當一年約期滿還能隨時資遣且無須給任何補償性費用,對社會新鮮人來說毫無保障。政策甫推出之時,許多家長深受「畢業即就業的口號」吸引,而助紂為虐為孩子接下工作,最後更衍生不少家庭問題!

而94年畢業生(被作為政策實驗的一群…透露年紀了@@)有為數不少的女性陸續加入此方案。(男性有兵役問題,女性直接進入職場!)不可否認有人因這方案受惠,因此續留在一流公司發展。但絕大部分的新鮮人,最終都因撐不過經濟以及工作壓力的嚴重失衡,最終選擇放棄!

▲因為幣值縮水,二十年來台灣基本薪資偏低,光憑藉政府公告的基本薪資,根本無法反映實際生活物價,即便調漲也是杯水車薪!

還有另一群人,雖然沒選擇實習生方案,但當你在面試時民間企業都開始效法此方案開出22K起薪,礙於22K的確高過基本薪資所以並無違法之虞,但反觀94年畢業生的學長姐們還能比照往年新鮮人行情議價,而之後因實習生計畫影響卻變成「同一定價」,這樣齊頭式薪資條件實在不甚公平!

圖片來源

▲就單以失業率趨勢來看,實習生計畫的確在某個程度上降低了失業率,但伴隨了來的是基本起薪也隨之降低!

現今在各大平台批評22K的經濟政商大老、社會觀察家(媒體名嘴),當年怎麼沒半個跳出來誓死捍衛不讓這計畫通過?因為當初大家真的沒料到,移植歐美的實習生制度的補助政策,本著要讓每位大學生出社會就立即有工作,藉以降低失業率的作為,最終卻因台灣資方不約而同的聯合「調降」,造成後續新鮮人在基本底薪的停滯不前!

下一頁,還有打破22K的解決之道,不容錯過!

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