1. 貴公司在近年做過最大的改變是什麼?

問到這題時也可以順便詢問一下如果公司遇到一些好或壞的狀況會怎麼處理(例如經濟不景氣時公司打算怎麼行動等等)。這題可以讓你對更清楚這間公司的目標與價值觀,而面試官的回答也能顯示出他在尋找什麼類型的員工。在面試時,對「應徵的公司想達到何種目標以及你如何幫助他們達成」這方面的議題顯示出興趣也很重要!簡單來說,就是讓面試官感覺到:你都還沒進公司就已經十分關心公司的未來。

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2. 在這裡我能夠學習到什麼新的技能嗎?

這個問題可以顯示出你非常積極的想學習新知識,讓面試官知道你不會因為做久了就待在舒適圈毫無進步。有些老闆不喜歡雇用那些最後只會做那101件事的員工,尤其是現在的創意產業盛行,顯現出自己的思想沒有被侷限也是個關鍵!在面試時展現出你會在工作中努力成長、增加自己的附加價值,因為你明白不只有知識,但工作的技巧、手腕也很重要。而問的技巧要小心別讓面試官誤會「你只是來這裡學東西」,而是「我想鍛鍊更多我沒學過的技能」,野心與安逸心是不一樣的!

 

下一頁,你還可以問什麼?

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3. 在30天、60天以及一年內,你對這份職位的期望是什麼?

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詢問老闆對於你應徵的這份職位的期許是什麼,讓你更能搞清楚你應該達到的理想狀況,剛開始30天應該做到什麼樣子才算合格?60天後呢?那麼一年之後應該達成什麼成就才算符合老闆期望?這題就是為了避免最糟的情況:你糊裡糊塗的面試通過得到了這份工作,但你卻完全搞不清楚狀況,不知道自己該做些什麼。這樣面試通過一點意義都沒有。因為若你達不到老闆的期望,說不定面試期都還沒過一樣被請走!(小編幫你寫個慘字⋯)

 

4. 可以描述一下平日的工作狀況(routine)嗎?

也別忘了問日常工作的狀況啊!才不會讓你在第一天上班落得毫無準備的狀態,舉例來說,也許公司在禮拜一早上8點會習慣開個早晨周例會,假設你的平日上班時間是9點,那這個資訊就非常有用啦~才不會第一天上班開會就遲到,對菜鳥來說可不是個好開頭。搞清楚公司的平日作息,做足心理準備,讓老闆看到你的積極以及決心就對了!

 

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