1. 不夠積極、不夠合群

升職除了代表加薪之外，也代表將會有更多重責大任要加諸在你的身上，除了對自身負責之外也要懂得照顧自己的部下。也許你會覺得：我並不是沒有能力，但為什麼遲遲不升我？

其實光是自己一個人有能力，卻無法跟整個團隊合作，在老闆眼裡你充其量不過只是個齒輪，光靠你一個是沒辦法讓機器轉動的。所以就算你現在再新再亮，總有一天會生鏽，你要記得：「永遠都會有比你更新、更好用的齒輪可以取代你」。因此，學會利用自己的能幹帶動身邊其他的同事，讓整個工作團隊都能將自己的長處發揮到百分之百，藉此讓老闆看到你是個積極主動又有貢獻的人是非常重要的。

如何改善：成為有幫助的人

你可以從現在開始成為一個「有效率」的人，不過當然不只這樣。在出狀況時挺身而出，表現得像個在你領域的專家中的專家；當有機會能展現你的知識以及能力時，尤其是與團隊合作時，要把握機會；適當的給予主意以及分享自己的概念，當有人提出意見時，給予肯定以及支持，這樣會顯示出你是個懂得如何與團隊工作的人。

 

下一頁，看更多升職不了的原因！

2. 眼光短淺

很多人一開始都會有個想法，就是：我只要埋頭苦幹，把自己分內的工作完成就好。但如果想要升官的話，這樣是行不通的。

你必須把眼光放遠，確保公司高層知道你的價值以及你所成就的事，而且你需要多認識一些不同機構、不同部門的人，藉由與不同部門的相處來往可以知道你的主管以及同事是如何看你的。

如何改善：拓展人際關係

想要讓自己的事業更上一層樓的人，光在那邊呆等升職是沒用的！拓展自己的人脈很重要！俗話說：「人脈就是錢脈。」這句話可是貨真價實的。

而且不是只單單跟自己的同事好而已，還要多與上司、主管的、主管的朋友、主管的朋友的上司等等的認識一下、打好關係，尤其是培養現在這個公司外的人脈，對於將來你的事業發展會有很大的幫助。

 

下一頁，看更多升職不了的原因！

3. 公司資源有限

圖片來源

沒有人會不期待升職的，不管是多菜的菜鳥都一樣。但有時候並不是你不夠好，有時是因為公司本身實在是資源有限的關係。像是他可能同時有五個想升的人，但因為公司資金不足，實在是只能升一個，而倒楣一點的人就永遠在升職的萬年候補名單裡。

如何改善：找到好時機開口

面對這種不是自身原因而是公司資金有限的關係，想要升官加薪就要懂得如何「抓對時機開口」！對於公司的財務狀況要有所知覺，時刻注意哪個部門最近是否想裁員，或是公司合併、換新主管等等關鍵字，來判斷目前公司的經濟狀況是否足夠來讓你升職，因此開口的時機其實也需要掌握！

 

【延伸閱讀】

 

最實用的穿搭、健身、髮型教學，看《MF變型男》LINE@ 就對了！