這世界上的人百百種，恐龍上司當然也不只有一種類型，延續上一篇，小編今天要就行事風格，來細數職場中令人不敢恭維的4類主管，並提供大家相對應的解決策略，提升職場生存力！
恐龍上司4號：說詞反覆型
有一類的上司，他們或許是害怕承擔責任，或是求好心切，因而經常說詞反覆，今天要你這樣做，明天又跟你說那樣做，朝令夕改的行事風格，不僅讓下屬手足無措，還可能讓已著手進行的事無疾而終，讓員工有種做白功的無力感。
▲有時候試著發表自己的看法，或許能讓上司更賞識你。
解決對策：給予上司信心
面對主管前後提出的不同做法，你可以先比較其優劣，若後者較好不如就配合，若前者較好，你可以向上司提出你的看法，並說服他按原計畫進行，給予他對原作法的信心。
恐龍上司5號：指示模糊型
這類的上司面對事情時，經常沒有具體的想法或意見，含糊籠統的指示，常讓下屬摸不著頭緒，不知道該從何下手，就算進一步詢問較明確的做法，往往得到的也只是：「你們看著辦就好了」，或是上司吱唔其詞的回答，最後結果不如他的想像時，又會被責罵：「你沒有理解我的話，我不是要這樣做…」，讓下屬感到挫折，或想大喊：「所以你到底想怎麼樣？」（怒）
▲下屬：「所以到底該怎麼做啦？」
解決對策：逼他表態
這裡說的「逼他表態」，並不是態度強硬地要上司給你個明確的指示，而是當上司交代一項事情時，你可以以「所以您的意思是……這樣做嗎？」這樣的詢問方式，引導上司說出較具體的行事方向後，再反覆向他確認，或許就能讓事情處理起來更加順暢、有方向。
恐龍上司6號：做事霸道型
作風霸道的上司喜歡HOLD住全場的感覺，有不免給人「員工都是笨蛋，只有我最厲害」的感覺，比起指示模糊型的上司，霸道型上司相對的有看法，當然也希望下屬都能依照他的指示走（不管好壞），因此這類上司常會用嚴厲的口吻恫赫下屬，希望他們乖乖聽話、做事。
解決對策：讓自己變得不可或缺
面對這類型的上司，你可以試著展現出自己的優越之處，而這項優越之處最好是不可或缺的，例如：他交給你辦的事，你總是不用他多說就能順利且圓滿地完成，甚至讓他得到更上一層主管的稱讚，如此一來，不僅能讓他更喜歡你，也會更依賴你，甚至許多事情都會想尋求你的看法。
恐龍上司7號：公私不分型
有些主管總會濫用職權，時常叫你幫他處理接送小孩、幫他買家裡需要的生活用品等私事，公私不分的行為常讓下屬覺得很困擾，但又礙於對方是主管而敢怒不敢言。
解決對策：學會說「不！」
遇到這樣的上司，你必須學會委婉地拒絕，你可以以「手上很多事情要處理」、「家裡有事」等諸多藉口推拒，其實這類的主管也大多知道自己理虧，讓他多吃幾次閉門羹，下次他就不會要求你幫他做一些私事了。
型男們的上司是第幾號呢？就算你的主管在這些名單之中也不用太恐慌，不妨記下這些應對方法，下次碰到類似的主管，你就能見招拆招了！
【職場生存術】
最實用的穿搭、健身、髮型教學，看《MF變型男》LINE@ 就對了！
